Трудовые мигранты в Петербурге должны зарабатывать не меньше 22 тыс. рублей в месяц
Одинокому трудовому мигранту в Петербурге с 2027 года придётся получать не меньше прожиточного минимума — 22,5 тыс. рублей в месяц. В Ленинградской области планка немного ниже — 22 тыс.
За соблюдением нормы следят работодатели: сведения о доходах иностранных сотрудников они передают в МВД каждый квартал, впервые — 1 октября 2026 года. Изменения в федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» приняли в конце июля, а их нормы вводятся поэтапно: с 1 октября 2026 года, с 2027 года и с 1 марта 2027 года. Если у мигранта есть семья, нужно подтвердить прожиточный минимум и на каждого, кто находится на его иждивении.
Отдельно ужесточили условия для высококвалифицированных специалистов (ВКС). С 1 марта 2027 года им положена зарплата от 358,5 тыс. до 717 тыс. рублей, точная сумма зависит от специализации.
Как будет работать контроль
По словам адвоката Первой цифровой коллегии адвокатов Санкт-Петербурга Артура Щедрина, речь идёт не о простой корректировке правил, а о смене подхода: впервые государство проверяет личный доход мигранта. Данные ФНС передаёт в МВД, и при официальной зарплате ниже нормы (с учётом жены и детей) документы аннулируются автоматически и без предупреждения, пишет «Деловой Петербург».
Для работодателя это значит две вещи. Серые схемы с оплатой иностранцев теперь интересуют не только налоговую, но и миграционную службу. А семейное положение работника становится юридическим требованием — по выражению Щедрина, это «не моральный долг».
Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачёв сравнивает закон с фильтром, а не со шлагбаумом. Для мигранта с семьёй из четырёх человек в Петербурге и области подтверждаемый доход должен оказаться в разы выше, чем на линейной позиции год назад, считает он.
Чихачёв рекомендует начать с кадрового аудита: выяснить, сколько в компании иностранцев, у кого есть дети и кто может не подтвердить доход. После этого стоит пересмотреть фонд оплаты труда и бюджет и искать другие источники кадров — сотрудников из российских регионов, студентов и людей старшего возраста на неполной занятости, а также автоматизацию части операций.
Юрист Анна Краевская не исключает, что часть компаний передаст мониторинг аутстаффинговым агентствам. Это способно удорожить привлечение мигрантов и их услуги. По мнению Щедрина, для сверки бухгалтерской отчётности понадобится специальная программа или ещё один сотрудник.
Управляющий партнёр ЮК «Варшавский и партнёры» Владислав Варшавский ждёт роста финансовой нагрузки на бизнес и считает, что учёт мигрантов придётся контролировать строже — за нарушения придётся дорого заплатить.
Высококвалифицированные специалисты
Такие работники нужны в первую очередь в IT, машиностроении, нефтегазовой отрасли, медицине и науке. Их зарплаты уже высоки, но до новой планки не дотягивают. Иностранный инженер-программист в Ломоносове зарабатывает до 315 тыс. рублей, наладчик станков с ЧПУ в Гатчине — до 270 тыс. Самое высокое предложение на портале «Работа России» — в Выборгском районе: лоцману там готовы платить до 500 тыс.
Щедрин приводит пример: «звёздному» айтишнику платят 400 тыс. рублей, а порог составит 717 тыс. У работодателя два пути — поднять зарплату или лишить человека статуса ВКС. Собеседники издания считают более вероятным второй вариант. Тем не менее потребность в по-настоящему редких инженерах, технологах и управленцах для международных и инфраструктурных проектов останется.
Важным источником таких кадров становится Индия: там большой резерв специалистов, развитая инженерная и IT-школа, а сотрудничество с Россией расширяется. Основатель компании Manav Consultants Джоши Бхалчандра сообщил, что может поставлять персонал для логистики, управления, нефтедобычи и здравоохранения — в том числе холостых и говорящих по-русски.
Заместитель директора по финансам ООО «Абиэль» Андрей Бугров описал процедуру найма индийцев: работодателю нужно получить квоту, затем разрешение и только потом оформить приглашение. Кроме того, он обязан встретить работника, оформить бумаги, организовать трансфер, обучение, проживание и питание.
Что думают эксперты о последствиях
Доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец полагает, что принципиально ничего не изменится: достаточно работать законно и платить иностранцам столько же, сколько резидентам. Директор петербургского Центра трудовых резервов Сергей Балабанов отмечает, что зарплаты иностранцев и так сопоставимы с российскими.
По мнению директора по клиентскому опыту Mellennium Group Ирины Ворониной, сложности возникнут у работодателей, которые часть денег выплачивали неофициально. Автоматического роста зарплат у россиян она не прогнозирует, однако в низкооплачиваемых сегментах разница в стоимости российского и иностранного работника может уменьшиться.
Профессор Президентской академии в Санкт-Петербурге Альбина Бесчасная считает, что новые нормы подтолкнут мигрантов к саморазвитию и лучшей интеграции. Гендиректор Qugo Елена Усачёва отмечает: закон поднимает нижнюю границу легального дохода, а не потолок. Повышения ставок у россиян она не ждёт, поскольку с IV квартала 2025 года на рынке труда предложение превышает спрос.
Отраслевые данные привёл в своём комментарии депутат Госдумы: в строительстве не хватает около 200 тыс. работников, а иностранцы составляют 13–15% занятых. В ЖКХ нехватка кадров в отдельных оценках превышает 20%.
Главная угроза для бизнеса, как отмечает один из экспертов, — не штраф до 800 тыс. рублей, а остановка работы из-за того, что сотрудник по формальной причине оказался нелегалом. Компаниям советуют назначить ответственного за миграционные вопросы и запомнить три срока: 1 октября 2026 года, 1 января 2027 года и 1 марта 2027 года.
